2021年10月30日 / 最終更新日 : 2022年11月6日 esora-law 労働法 同一労働同一賃金に関する最高裁判決④ 同一労働同一賃金に関する最高裁判決を紹介します。 有期契約の労働者と無期労働契約の労働者との間で、年末年始勤務手当等の付与の有無の相違が不合理な労働条件の相違か?が争われた事案です。
2021年10月24日 / 最終更新日 : 2022年11月6日 esora-law 労働法 同一労働同一賃金に関する最高裁判決③ 同一労働同一賃金に関する最高裁判決を紹介します。 有期労働契約の労働者と無期労働契約の労働者との間で、有給の私傷病による病気休暇の付与の有無の相違が不合理な労働条件の相違か?が争われた事案です。
2021年10月16日 / 最終更新日 : 2022年11月5日 esora-law 労働法 同一労働同一賃金に関する最高裁判決② 同一労働同一賃金に関する最高裁判決を紹介します。 有期労働契約の労働者と無期労働契約の労働者との間で、有給休暇である夏季・冬季休暇の付与の有無の相違が不合理な労働条件の相違か?が争われました。
2021年10月9日 / 最終更新日 : 2022年11月5日 esora-law 労働法 同一労働同一賃金に関する最高裁判決 同一労働同一賃金に関する最高裁判決を紹介します。 有期労働契約の労働者と無期労働契約の労働者との間で、賞与・私傷病による欠勤中の賃金の支払の有無の相違が不合理な労働条件の相違か?が争われた事案です。
2021年10月2日 / 最終更新日 : 2022年11月5日 esora-law 労働法 無期労働契約と有期労働契約と退職金の支給の有無に関する最高裁判決 同一労働同一賃金に関する最高裁判決を紹介します。 有期労働契約の労働者が、無期労働契約の労働者のみに退職金が支給されるのは、不合理な労働条件の相違だと主張した事案です。