2021年10月24日 / 最終更新日 : 2021年10月24日 esora-law 労働法 同一労働同一賃金に関する最高裁判決③ 同一労働同一賃金に関する最高裁判決を紹介します。 日本郵便事件②（最高裁令和2年10月15日判決） 有期労働契約を締結した労働者が，無期労働契約を締結した労働者にのみ，私傷病による病気休暇として有給休暇等が与えられてい […]
2021年10月16日 / 最終更新日 : 2021年10月16日 esora-law 労働法 同一労働同一賃金に関する最高裁判決② 同一労働同一賃金に関する最高裁判決を紹介します。 日本郵便事件（最高裁令和2年10月15日判決） 有期労働契約を締結した労働者が，無期労働契約を締結した労働者のみに，有給休暇である夏期休暇及び冬期休暇を与えるのは，労働 […]
2021年10月9日 / 最終更新日 : 2021年10月9日 esora-law 労働法 同一労働同一賃金に関する最高裁判決 同一労働同一賃金に関する最高裁判決を紹介します。 大阪医科薬科大学事件（最高裁令和2年10月13日判決） 同一労働同一賃金に関する最高裁判決です。有期労働契約を締結した労働者が，無期労働契約の正社員との間で，賞与，私傷 […]
2021年10月2日 / 最終更新日 : 2021年10月2日 esora-law 労働法 無期労働契約と有期労働契約と退職金の支給の有無に関する最高裁判決 正社員に支給される退職金が契約社員には支給されないことが労働契約法旧20条の不合理な取扱いに当たるか？を判断した最高裁判決を紹介します。 メトロコマース事件（最高裁令和2年10月13日判決） 地下鉄駅構内の売店の販売業 […]
2021年9月25日 / 最終更新日 : 2021年9月25日 esora-law 情報法 個人情報保護法の適用除外 個人情報取扱事業者であっても，個人情報保護法の適用が除外される場合があります。 個人情報保護法の適用除外 個人情報取扱事業者であっても一定の場合には，個人情報保護法が定める義務等の適用が除外されます。適用が除外されるの […]