2017年4月30日 / 最終更新日 : 2021年9月26日 esora-law 民法 民法改正と協議を行う旨による時効の完成猶予 民法の債権法が全面的に改正されます。今回は，主として改正によって新しくできる協議を行う旨による時効の完成猶予を取り上げます。 催告とは？ 協議を行う旨による時効の完成猶予の話しの前に，まず，催告の話しをします。裁判上の […]
2017年4月29日 / 最終更新日 : 2021年9月26日 esora-law 民法 民法改正と時効の更新・完成猶予 民法の債権法が全面的に改正されます。前回は，消滅時効の期間を取上げました（民法改正で消滅時効はどうなる？）。今回は，消滅時効の中断を取り上げます。 消滅時効の中断・停止 消滅時効の中断とは，時効の進行中にそれを覆す事情 […]
2017年4月26日 / 最終更新日 : 2021年9月26日 esora-law 労働法 基本給に残業代が含まれている事案の最高裁判決 残業代請求の争点で多いのが，基本給の中に残業代が含まれているという主張です（固定残業代の話し参照）。この争点に関して，最高裁判決を紹介します。 ティックジャパン事件（最高裁平成２４年３月８日判決） 問題になったのは，人 […]
2017年4月22日 / 最終更新日 : 2021年9月25日 esora-law 民法 民法改正で消滅時効はどうなる？ 民法制定以来，債権法が初めて全面的に改正されます。基本的にこれまでの判例を条文に明記するというケースがほとんどなので，現在の実務が大きく変わるということはなさそうです。しかし，中には，大きく変わるものもあります。今回は， […]
2017年4月20日 / 最終更新日 : 2021年9月25日 esora-law 労働法 年俸制の場合の残業代の計算 給料が年俸制の場合，残業代の計算はどのように行いますか？ 年俸制であっても残業代は支払わなければならない 年俸制は，労働者の能力や成果を基準に年単位で賃金を設定する制度です。当然，年俸制を採用したことを以って，労基法の […]