2017年1月31日 / 最終更新日 : 2019年5月1日 esora-law 労働法 固定残業代の話し 残業代請求で争点になることが多いのが，固定残業代の問題です。 固定残業代とは 実際の時間外労働時間数・深夜労働・休日労働の有無のかかわらず，割増賃金の支払いに代えて，一定の賃金を支払うというのが，固定残業代です。 固 […]
2017年1月29日 / 最終更新日 : 2017年6月22日 esora-law 閑話 神頼み 淡路駅周辺の氏神は？ 信心深い方ではないのですが，淡路に事務所を開設するにあたって，氏神に挨拶というか，お参りをしておいた方がいいんじゃないかと，ふと思いました。 調べてみると，明治時代に，周辺の神社を合祀した中島惣 […]
2017年1月27日 / 最終更新日 : 2019年5月1日 esora-law 労働法 管理監督者と残業代 会社が残業代を支払わない理由の一つに管理監督者に該当するからだと主張することがあります。管理監督者とは，どのような人を指すのでしょうか？ 管理監督者とは？ 労基法の労働時間規制が適用されない労働者が，「監督若しくは管理 […]
2017年1月23日 / 最終更新日 : 2019年5月1日 esora-law 労働法 法定休日と割増賃金 休日手当の支払いが必要となる休日は法定休日のみ 法定休日の労働は，１週４０時間・１か月６０時間超過の労働時間としてカウントしない 週休２日制の場合，どちらかが法定休日となる
2017年1月19日 / 最終更新日 : 2019年5月1日 esora-law 労働法 労働時間規制と割増賃金 労基法の労働時間規制は，１日８時間・１週４０時間，さらに週１日の休日を付与 これらを超過する時間外・休日労働には，割増賃金を支払わなければならない。 割増賃金の割増率は，労基法の所定割増率以上でなければならない