2018年7月21日 / 最終更新日 : 2019年4月28日 esora-law 労働法 手当方式による固定残業代の支払いに関する最高裁判決 手当方式による固定残業代に関する最高裁判決を紹介します。 最高裁平成３０年７月１９日判決 固定残業代には，①基本給に組込む方式と②手当として支給する方式があります（固定残業代の話し参照）。この判決は，②手当として支給す […]
2018年6月3日 / 最終更新日 : 2021年6月20日 esora-law 労働法 無期労働契約と有期労働契約の労働条件の不合理な相違に関する最高裁判決 無期労働契約と有期労働契約との間の労働条件の不合理な相違を禁止する労働契約法２０条の解釈に関する２件の最高裁判決を紹介します。 労働契約法２０条 労働契約法２０条は，有期労働契約と無期労働契約との間の労働条件の不合理な […]
2018年2月18日 / 最終更新日 : 2021年6月19日 esora-law 労働法 事業主のセクハラ防止措置義務と親会社の責任 子会社の従業員によるセクハラについて，親会社が責任を負うか？を判断した最高裁判決を紹介します。 最高裁平成３０年２月１５日判決 上告人の子会社の契約社員として上告人の事業場内で就労していた被上告人が，同じ事業場内で就労 […]
2017年7月8日 / 最終更新日 : 2021年5月29日 esora-law 労働法 年棒制の残業代請求に関する最高裁判決 年棒制の残業代に関する最高裁判決を紹介します（年棒制の場合の残業代の計算も参照）。 最高裁平成２９年７月７日判決 医療法人に雇用されていた医師が，解雇無効による地位確認と時間外労働・深夜労働に対する残業代を請求した事案 […]
2017年6月22日 / 最終更新日 : 2021年5月23日 esora-law 労働法 義務の履行と付加金の支払 労基法２０条，２６条，３７条の規定に違反した使用者，３９条７項の賃金を支払わなかった使用者に対して，労働者の請求により裁判所が支払いを命じることができると規定しています。これが付加金です。 付加金の支払 付加金の支払い […]