2021年11月20日 / 最終更新日 : 2021年11月20日 esora-law 労働法

待遇別同一労働同一賃金の基本的な考え方

同一労働同一賃金ガイドライを踏まえ，各種手当の同一労働同一賃金の基本的な考え方を紹介します。同一労働同一賃金ガイドライ　パート有期法15条1項・労働者派遣法47条の11に基づき，正社員と非正規労働者との間の不合理な待 […]

2021年11月13日 / 最終更新日 : 2021年11月13日 esora-law 労働法

同一労働同一賃金の概要と会社の対応

同一労働同一賃金の概要を説明します。同一労働同一賃金　同一労働同一賃金は，長時間労働の是正とともに，働き方改革の柱と位置付けられています。正社員と非正規労働者間の不合理な待遇格差を解消することで，どのような雇用形態で […]

2021年11月6日 / 最終更新日 : 2021年11月6日 esora-law 家事事件

財産分与の審判の申立ての却下審判に対して，申立ての相手方が即時抗告できるか？を判断した最高裁決定を紹介します。最高裁令和3年10月28日決定　財産分与の審判の申立てを却下する審判に対して，審判の申立ての相手方が即時抗 […]

2021年10月30日 / 最終更新日 : 2021年10月30日 esora-law 労働法

同一労働同一賃金に関する最高裁判決を紹介します。日本郵便事件③（最高裁令和2年10月15日判決）　有期労働契約を締結した労働者が，無期労働契約を締結した労働者にのみ，年末年始勤務手当等が与えられているのは，労働契約法 […]

2021年10月24日 / 最終更新日 : 2021年10月24日 esora-law 労働法

同一労働同一賃金に関する最高裁判決を紹介します。日本郵便事件②（最高裁令和2年10月15日判決）　有期労働契約を締結した労働者が，無期労働契約を締結した労働者にのみ，私傷病による病気休暇として有給休暇等が与えられてい […]