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えそらごと

労働法

歩合給の残業代

歩合給の場合の残業代について取り上げます。トラック運転手などでは,賃金の一部が歩合給になっているということもあり,実務上でも歩合給の残業代請求はよくあります。 歩合給でも残業代請求は可能  歩合給や出来高給の場合も労基法 …

固定残業代の話し

残業代請求で争点になることが多いのが,固定残業代の問題です。 固定残業代とは  実際の時間外労働時間数・深夜労働・休日労働の有無のかかわらず,割増賃金の支払いに代えて,一定の賃金を支払うというのが,固定残業代です。  固 …

管理監督者と残業代

会社が残業代を支払わない理由の一つに管理監督者に該当するからだと主張することがあります。管理監督者とは,どのような人を指すのでしょうか? 管理監督者とは?  労基法の労働時間規制が適用されない労働者が,「監督若しくは管理 …

法定休日と割増賃金

 休日手当の支払いが必要となる休日は法定休日のみ  法定休日の労働は,1週40時間・1か月60時間超過の労働時間としてカウントしない  週休2日制の場合,どちらかが法定休日となる  

労働時間規制と割増賃金

 労基法の労働時間規制は,1日8時間・1週40時間,さらに週1日の休日を付与  これらを超過する時間外・休日労働には,割増賃金を支払わなければならない。  割増賃金の割増率は,労基法の所定割増率以上でなければならない

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