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使用者には、労働者の労働時間を適正に把握する義務があります。適正把握義務に関して、厚労省の通達の内容を解説しま…
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労基法上、法定休日に労働させた場合、35%の割増賃金を支払う必要があります。 法定休日に労働させても、35%の…
給与が歩合給であっても、残業代を支払う必要があります。歩合給の残業代の計算を解説します。
残業代請求に対し、使用者側から基本給に固定残業代を含んでいるという反論がされることがあります。 固定残業代の支…
残業代請求に対し、使用者側から管理監督者なので支払わないという反論がされることがあります。管理監督者とは、どの…
休日手当の支払いが必要となる休日は法定休日のみです。週休2日制の場合、どちらかが法定休日です。 法定休日の労働…
労基法の労働時間規制は、1日8時間・1週40時間、さらに週1日の休日の付与を義務付けています。 これらを超過す…